Depuis des années, la Cfdt de l’enseignement privé sous contrat, revendique un traitement décent des Maîtres Délégués (MD, DA, MA). Une première avancée significative vient d’être obtenue :
Tous les MA2 du secondaire pouvant justifier d’un Bac + 3 viennent d’obtenir un reclassement en MA1 au 1er septembre 2018 !
C’est une amélioration sensible de leur situation financière : entre +8 % et +13 % de salaire selon les différents échelons.
Si vous êtes personnel de droit privé (OGEC ou autre), nous vous engageons à demander pour les personnels salariés de votre établissement l'accord "d'une prime exceptionnelle Macron", défiscalisée. Plusieurs établissements privés du département ont accordé déjà cette prime ou vont le faire.
Il faut en faire la demande avant le 31 mars 2019 !
Avec 38 % des voix (soit une progression de près de 2 points) et à nouveau 3 élus sur 6 à la CCMA (Commission Consultative Mixte Académique), les élus Cfdt seront vos premiers représentants dans cette structure paritaire académique.
Avec 35 % des voix et 2 élues sur 6 à la CCMI (Commission Consultative Mixte Interdépartementale), les élues Cfdt seront présentes en force dans cette structure paritaire académique.
D’ici au 31 décembre, des milliers de négociations de protocoles d’accord préélectoraux vont se dérouler dans les entreprises pour la mise en place des comités sociaux et économiques. Ce chantier nécessite de mutualiser les forces militantes.
Avec l’explosion du nombre de CDD, l’exception devient la règle. De nombreux secteurs d’activité en usent au-delà de ce qui est prévu par la loi. Les salariés les plus vulnérables en font les frais.
Trente quatre millions de contrats de moins d’un mois sont signés chaque année. Il est temps de réguler une pratique qui précarise les salariés.
