Le 16 mai, Journée d’actions dans l’Enseignement privé sous contrat

Poursuivons nos revendications « Fonction Publique », et insistons sur nos problèmes spécifiques. Appel à faire grève dans nos établissements privés, et manifestons notre contestation :

  • le midi, par des rassemblements « pique-nique revendicatif », devant certains établissements :
    • SEPR, 46 rue Professeur Rochaix, Lyon 3ème,
    • Saint Marc, rue Sainte Hélène, Lyon 2ème,
    • Croix-Rousse, angle rue des Chartreux / rue Pierre Dupont, Lyon 1er,
    • Pierre Termier, rue des Alouettes, Lyon 8ème,
  • puis convergence, à 15h devant le Rectorat de Lyon, 92 rue de Marseille.

Le 9 mai, journée de contestation et de propositions dans la Fonction publique

L'intersyndicale de la Fonction Publique (dont la CFDT est membre), appelle tous les maîtres du privé sous contrat (donc payés par l’État), à faire grève, et à manifester, contre la politique anti-sociale du gouvernement :

  • Salaires bloqués,
  • Jour de carence,
  • Précarité de l’emploi augmentée,
  • Baisse du nombre d’agents publics,
  • Et dégradation des conditions de travail.

Manifestation, départ à 10 h de la Place Bellecour, en direction de la Préfecture

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Les actus de la CFDT

  • Réforme des retraites, L'exécutif face à ses responsabilités
    18 juillet 2019

    Ce jeudi, Jean-Paul Delevoye, Haut-commissaire à la réforme des retraites (HCRR), a présenté aux partenaires sociaux ses préconisations sur la réforme des retraites avant de les remettre au Premier ministre. Ce moment marque la fin d’une première étape de la concertation initiée il y a plus d’un an et dans laquelle la CFDT a pris toute sa part.

  • Barème prud'hommes : un avis de la Cour de cassation regrettable
    17 juillet 2019

    La Cour de cassation a rendu aujourd’hui son avis sur la conformité aux normes européennes et internationales du barème prud’hommes instauré par les ordonnances travail de septembre 2017.

  • Revenu universel d’activité : la concertation se poursuit
    17 juillet 2019

    La première phase de « constat » de la concertation s’est achevée. Pour la CFDT, il faut redonner du sens aux politiques de solidarité et lutter contre le non-recours aux droits. Mais les principes et objectifs de la réforme restent encore à déterminer.

  • Harcèlement moral : le salarié est protégé même s’il est dispensé d’activité !
    17 juillet 2019

    Dès lors que le contrat de travail n’est pas rompu, un salarié peut invoquer la protection contre le harcèlement moral prévue par le Code du travail. Il importe peu que ce dernier soit en congé de fin de carrière et qu’il n’occupe plus son poste de travail. C’est ce qu’a décidé la Cour de cassation, à notre connaissance pour la première fois, dans un arrêt récent. Cass.soc. 26.06.2019, n° 17-28.328.