L’Alliance Française de Lyon, un organisme de renommée internationale formant des étudiant·e·s étranger·e·s à la langue française, compte à ce jour 35 salarié·e·s.
Suite à la pandémie de la COVID-19, l’établissement a connu un ralentissement brutal de son activité qui a provoqué des difficultés financières. Sa Direction a décidé de mener à terme un plan de licenciement collectif touchant 27 salarié·e·s, c’est-à-dire près de 80% de l’effectif, comprenant l’ensemble de ses enseignant·e·s.
Nous sommes confiné·e·s, nous commençons à travailler d'une manière inhabituelle, nous, enseignant·e·s, dont l'essentiel est de communiquer avec nos élèves, leurs familles et nos collègues.
Une grande part de notre travail dans les semaines à venir consiste à être assis·e devant notre ordinateur pour envoyer des messages pour accompagner le travail de nos élèves. Nos conditions de travail changent donc totalement !
Entre les sites qui sont surchargés, les emails professionnels qui ne partent pas comme on en a l'habitude, les collègues qui nous relaient 20 000 liens pour des "outils pédagogiques extra"... Nous risquons d'avoir beaucoup de sources de stress et une explosion de nos heures de travail. À cela, s'ajoutent dans les équipes ici ou là, des propositions de liens collectifs par Skype, Teams et autres possibilités de visioconférence : encore une source de stress, avec des risques d'appels à tout moment...
Pour celles et ceux qui ont répondu au quizz du guide "Primaire Info" qui vous a été proposé par la FEP CFDT Ain-Rhône, vous trouverez les réponses en consultant le tableau ci-après.
Cas pratique : Je suis délégué syndical ou représentant du personnel placé en télétravail car mon activité est possible en télétravail, un salarié est convoqué à un entretien préalable à un sanction ou à un licenciement et me demande de l’accompagner..., puis -je me rendre dans les locaux de l’entreprise pour l’assister lors de ce rendez-vous ?
Le conseiller du salarié qui accompagne un salarié lors d’un entretien préalable au licenciement réalise cette assistance en vertu d’une mission qui lui est confiée par l’administration, suite à la publication d’un arrêté officialisant cette fonction.
Cas pratique : Je suis membre du CSE et de la commission santé, sécurité et conditions de travail, et placé en télétravail. Dans la période, notre mission sur la santé des salariés prend tout son sens. Aussi pouvons-nous nous réunir et nous déplacer dans les locaux de l’entreprise pour aller à la rencontre des salariés qui effectuent leur activité sur site ?
L’employeur doit vous délivrer le justificatif de déplacement professionnel qui concerne :
