L'intersyndicale de la Fonction Publique (dont la CFDT est membre), appelle tous les maîtres du privé sous contrat (donc payés par l’État), à faire grève, et à manifester, contre la politique anti-sociale du gouvernement :
« Pas de transition écologique, sans justice sociale ; pas de justice sociale, sans transition écologique ».
Nous invitons tous les salariés et agents publics, à une déambulation à vélo (roller, trottinette….),
Nous nous dirigerons vers les Berges du Rhône, où nous tiendrons un « village revendicatif », à partir de 11 heures.
Depuis des années, la Cfdt de l’enseignement privé sous contrat, revendique un traitement décent des Maîtres Délégués (MD, DA, MA). Une première avancée significative vient d’être obtenue :
Tous les MA2 du secondaire pouvant justifier d’un Bac + 3 viennent d’obtenir un reclassement en MA1 au 1er septembre 2018 !
C’est une amélioration sensible de leur situation financière : entre +8 % et +13 % de salaire selon les différents échelons.
Pour les infos pratiques et techniques, téléchargez sur votre portable l'appli I-fep.
« À travail égal, salaire égal ». La Cour de cassation continue de définir les contours de ce principe prétorien. Dernièrement, elle a précisé que la seule différence de qualification au moment de l’embauche ne permet pas de fonder une différence de rémunération entre deux salariés exerçant les mêmes fonctions, en l’espèce, à la suite d’une promotion de l’un d’entre eux. Cass.soc. 14.09.23, n° 22-11.338, publié.
Ce matin s'est tenue une conférence de presse organisée par la CFDT avec Marylise Léon, secrétaire générale et l'ensemble de la Commission exécutive.
Rejoignez la CFDT à Paris et partout en France le 13 octobre dans la grande mobilisation européenne, pour faire entendre la voix des travailleurs et des travailleuses !
Lorsqu'un salarié est déclaré inapte, quelle est l'étendue exacte de l'obligation de reclassement de l'employeur ? Et la portée de l'avis du médecin du travail ? Un arrêt récent de la Cour de cassation nous livre quelques éclairages et confirme que la Haute juridiction ne permet pas à l'employeur de se dispenser si facilement de l'obligation de rechercher un reclassement. Cass.soc.13.09.2023, n°22-12970.