Avec la folle envolée des prix de l’alimentaire, et les prix toujours très hauts de l’énergie, les salariés sont
fortement préoccupés par l’inflation. Et donc aussi bien sûr par les revendications salariales.
2023 – Année du pouvoir d’achat
Avec la folle envolée des prix de l’alimentaire, et les prix toujours très hauts de l’énergie, les salariés sont fortement préoccupés par l’inflation. Et donc aussi bien sûr par les revendications salariales.
Pour les maîtres de droit public, le gouvernement a visé « l’attractivité ». Le Socle et le Pacte rencontrent ainsi un accueil contrasté chez les collègues. Voir nos infos et avis ici : https://fep.cfdt.fr/portail/formation-enseignement-prives-fep/nos-metiers/enseignant-e-1er-degre-education-nationale/revalorisation-le-point-sur-le-socle-et-le-pacte-srv2_1301757
Pour les personnels salariés des OGEC de l’Enseignement Privé Non Lucratif (EPNL), l’augmentation du « point » de 5 % sur l’année est conséquente mais ne satisfait pas la CFDT. Notamment du fait de l’absence de mesures réelles pour les plus bas salaires, qui subissent le plus l’inflation actuelle. Voir les nouvelles grilles ici : https://fep.cfdt.fr/portail/formation-enseignement-prives-fep/nos-metiers/salaries-de-droit-prive-epnl/carrieres-et-salaires/nouvelles-grilles-de-salaires-minimum-de-branche-pour-les-personnels-epnl-1er-septembre-2023-srv1_359077
Pour l’Enseignement Privé Indépendant (EPI) aussi, la CFDT n’a pas signé l’accord national. Les propositions finales des employeurs sont clairement insuffisantes. Voir là : https://fep.cfdt.fr/portail/formation-enseignement-prives-fep/nos-metiers/salarie-e-des-etablissements-hors-contrat-epi-/une-augmentation-insuffisante-dans-la-branche-epi-srv1_1308094