Mouvement de l'emploi

A la suite des élections de décembre 2018, la CFDT a 2 élues titulaires (sur 6) à la CCMI (Commission Consultative Mixte Interdépartementale qui est la structure de concertation entre les enseignants du privé sous contrat et le rectorat. Cette commission est chargée, en juin, de valider le mouvement de l'emploi préparé par l'Enseignement Catholique (CDE : Commission Départementale de l'Emploi, à laquelle nous participons).

Titulaires : Pascale Orecchioni (Rhône) et Audrez Chabannel (Loire)

Suppléantes : Véronique Bizouard (Rhône) et Patricia Sacco-Sanchez (Rhône)

Si vous souhaitez que nous suivions votre dossier, prenez contact avec nous. Nos élus appuieront vos demandes (mais il n'y a pas de passe-droit ! ) et vous informeront.


Les dates à ne pas rater

Pour 

Démarches 

Dates 

Muter 

Changer de département

Fin janvier

M’inscrire au mouvement

Avant le 20 janvier

Envoyer ma fiche de vœux

Du 8 au 24 mars

Attendre la CCMI

Commission de l'Emploi : début mai 2021
1ère CCMI : 2 juin 2021
2ème CCMI : 30 juin 2021
CCMI d'ajustement :  25 août 2021

Etre promu

Instituteur devenir PE

S’inscrire sur liste d’aptitude

Suivre le mouvement après validation de son année de stage

Proposition des stages pour les lauréats du CRPE

Avant fin mai 2021

CCMI  : 2 juin 2021

Commission de l'Emploi :  juin 2021
CCMI : 30 juin 2021

Demander un congé, une disponibilité…

Disponibilité sous réserve de nécessité de service

Avant fin avril

Passer à temps partiel de droit

Au moins 2 mois avant la fin du congé maternité ou parental

Congé de formation professionnelle

Envoyer sa candidature avant février. 

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Les actus de la CFDT

  • [Entretien] "Dans beaucoup de secteurs, il y a eu de la richesse créée. Il faut la répartir et augmenter les salaires."
    27 janvier 2022

    Laurent Berger était l'invité d'Europe1 jeudi 27 janvier. Il a rappelé que la baisse du chômage était le fruit d'un travail conjoint des organisations syndicales et patronales avec le gouvernement depuis le début de la crise sanitaire. Il reste dependant à ce jour 5 millions de demandeurs d'emploi à accompagner. Concernant le pouvoir d'achat des travailleurs, il a évoqué les revendications de la CFDT : augmenter les salaires, en particulier pour les travailleurs essentiels,et aider avec des mesures plus ciblées les ménages les plus modestes qui subissent plus durement l'inflation et la hausse des prix de l'énergie. Emission revoir ci-après.

  • [ENTRETIEN] "L'harmonisation des droits sociaux en Europe permettra d'avoir moins recours au dumping social."
    26 janvier 2022

    Laurent Berger était l'invité de Jean-Pierre Gratien sur LCP mardi  25 janvier, dans l'émission "Débat Doc - Dumping social : l'Europe de la discorde." En tant que secrétaire général de la CFDT et président de la CES (Confédération Européenne des Syndicats), il a réagi au documentaire précédant l'interview, dédié aux conditions de travail des routiers européens et extra-européens, en situation de travail détaché.Il a rappelé, grâce à cet exemple, l'importance de l'action de la CES pour une harmonisation des droits sociaux en Europe :  en faveur de la mise en place salaire minimum, de l'égalité salariale entre femmes et hommes, le devoir de vigilance etc. Emission à revoir ici, interview à partir de 1'03'00. 

  • [ENTRETIEN] "Dans de nombreuses branches professionnelles, on entre smicard, on finit smicard. C'est insupportable."
    26 janvier 2022

    Laurent Berger était l'invité de Julien Sellier sur RTL mardi 25 janvier. Interrogé sur la maltraitance subie par les personnes âgées dans les EHPAD Orpéa, il a condamné fermement ces méthodes et a demandé qu'une enquête soit faite. Il a également rappelé les revendications de la CFDT pour améliorer le pouvoir d'achat des travailleurs : augmenter les salaires, en particulier pour les travailleurs essentiels, et aider les ménages les plus modestes qui subissent plus durement l'inflation et la hausse des prix de l'énergie. Emission revoir ci-après ou à écouter ici.

  • Discrimination syndicale : un employeur sanctionné pour avoir empêché une distribution de tracts syndicaux
    26 janvier 2022

    Dans un arrêt du 5 janvier 2022, la chambre sociale de la Cour de cassation qualifie de discriminatoire le comportement d’un employeur envers un syndicat qui distribuait des tracts dans l’entreprise

    (Cass.soc., 05.01.2022, n° 20-15.005).