Vous souhaitez muter, faites le vite avant le 20 janvier !
Tous les formulaires sont à envoyer à la DEC et à l'académie. Pour l'académie, tout se fait numériquement.
Vous trouverez les documents en allant sur le site diocésain des mutations 1er degré : lien vers mutations 1er degré enseignement catholique Lyon.
En 1er degré, les masques sont obligatoirement portés par les adultes.Les enseignats ont des masques fournis par l'académie. Qu'en est- il des éventuels masques FFP2 pour les enseignats particulièrement fragiles ?
Doit-on avoir une seule journée de pré-rentrée ou deux ? Quelles sont les temps de réunion obligatoires en 1er degré ? Comment se répartissent les 108h ?
Chaque année au moment de la rentrée, nombre d'entre nous se pose ces questions. Nos obligations sont définies pour l'enseignement privé, comme pour le public, dans des circulaires. Nous avons des obligations précises, les 108 h, et en même temps dans les écoles catholiques, les horaires imposés par nos chefs d'établissement au nom du caractère propre n'ont pas d'obligation légale.
Le Président de la République a dévoilé ce jour le contenu du plan d’investissement qui doit bâtir la France de 2030.
Laurent Berger était l'invité de l'émission "Questions politiques" sur France Inter dimanche 10 octobre. Il a évoqué le recours de la CFDT au Conseil d'Etat contre le décret de réforme de l'assurance chômage, qui s'attaque aux demandeurs d'emploi les plus précaires. Il a rappelé l'urgence d'un plan d'investissement pour le million de jeunes sans emploi ni formation. Il a appelé à revoir la fiscalité du patrimoine, pour une répartition plus juste de l'imposition. Emission à réécouter ou revoir ici.
Marylise Léon, secrétaire générale adjointe de la CFDT était l'invitée de l'émission :l'éco sur Franceinfo mardi 5 octobre. Elle a expliqué pourquoi la CFDT déposait un recours au Conseil d'État contre la réforme de l'allocation-chômage entrée en application le 1er octobre. Cette réforme va impacter durement les demandeurs d'emploi et notamment les plus précaires qui pour certains vont voir leur allocation passer de 880 à 620 euros par mois.
L’aménagement de la charge de la preuve dont bénéficie le salarié en matière de discrimination ne rend pas inutile la possibilité de demander en référé, avant tout procès au fond, des éléments détenus par la partie adverse sur le fondement de l’article 145 du Code de procédure civile (CPC). Les éléments demandés peuvent être nominatifs s’ils sont indispensables à l’exercice du droit à la preuve et proportionné au but recherché.
C’est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt publié. Cass.soc.22.09.21, n°19-26.144.
