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COVID-19, nos conditions de travail changent totalement

COVID-19, nos conditions de travail changent totalement

Nous sommes confiné·e·s, nous commençons à travailler d'une manière inhabituelle, nous, enseignant·e·s, dont l'essentiel est de communiquer avec nos élèves, leurs familles et nos collègues.

Une grande part de notre travail dans les semaines à venir consiste à être assis·e devant notre ordinateur pour envoyer des messages pour accompagner le travail de nos élèves. Nos conditions de travail changent donc totalement ! 

Entre les sites qui sont surchargés, les emails professionnels qui ne partent pas comme on en a l'habitude, les collègues qui nous relaient 20 000 liens pour des "outils pédagogiques extra"... Nous risquons d'avoir beaucoup de sources de stress et une explosion de nos heures de travail. À cela, s'ajoutent dans les équipes ici ou là, des propositions de liens collectifs par Skype, Teams et autres possibilités de visioconférence : encore une source de stress, avec des risques d'appels à tout moment...

Nombre d'entre nous ont aussi leurs propres enfants à gérer à la maison, donc : partage de l'ordinateur, impression des documents reçus pour faire des math, explications de consignes... Ceux qui n'en ont pas, sont seuls chez eux et n'ont que leur écran à qui parler...

À cela s'ajoute la réquisition pour garder des élèves à l'école, réquisition qui peut être prévue de façon juste et solidaire ou... imposée, peu expliquée et arbitraire.

Prenons le temps de mesurer, fixer nos repères pour la continuité pédagogique et sachons dire stop pour une pause à midi et éteindre nos ordinateurs avant d'imploser, exploser ou craquer ! Prendre soin de nous, c'est aussi bouquiner pour le plaisir, regarder une série, aider son enfant, discuter avec son conjoint, appeler ses parents âgés, faire son jogging ou dessiner en musique !

Alors après 18 h, oubliez votre travail et vivez ! Restons solidaires et solides !

Pour avoir plus d'informations sur le suivi de la crise sanitaire, n'hésitez pas à consulter le site de la FEP-CFDT : Gestion de crise Covid-19.

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Les actus de la CFDT

  • Prime de fidélisation : une démission trop précoce peut contraindre le salarié à la rembourser
    7 juin 2023

    Si les difficultés que connaissent certains secteurs à trouver de la main d’œuvre qualifiée devaient perdurer, les primes ayant vocation à fidéliser les salariés nouvellement recrutés pourraient très bien faire florès... Perspective d’autant moins absurde que la décision rendue le 11 mai dernier par la Cour de cassation est venue sécuriser l’usage que peuvent en faire les employeurs.

    L’éclairage juridique ainsi apporté mérite d’être expliqué. Car à l’instar des clauses du contrat de travail, qui préservent les intérêts des employeurs tout en rognant sur la liberté du travail des salariés - clause d’exclusivité, clause de non-concurrence, clause de dédit-formation -, il est fondamental de bien en connaître le cadre juridique et les limites de mise en œuvre.  Cass.soc.11.05.23, n° 21-2.136, publié au Bulletin     

  • Métiers de la petite enfance : Pour la garantie d’un socle social, la CFDT s’engage !
    7 juin 2023

    En décembre 2022, le ministre des Solidarités avait lancé une mission IGAS afin de poser les jalons d’un socle social commun dans le secteur de la petite enfance. Il envisageait de conditionner son soutien financier au secteur à des conditions de convergence des conventions collectives. La CFDT avait reconnu cette démarche et avait dit chiche !

  • SYNDICALISATION : Une forte dynamique d’adhésions
    5 juin 2023

    Comme chaque année, par souci de transparence, la CFDT a fait certifier ses comptes et attester son nombre d’adhérents par les commissaires aux comptes.

    Au 31 décembre 2022, la CFDT comptait 612 205 adhérents et adhérentes ce qui représente une hausse de 1,32 % par rapport à 2021, soit 7 971 adhérents de plus à quasi-parité, avec 51 % de femmes et 49 % d’hommes.

  • Communiqué intersyndical - Le gouvernement du Qatar ne mérite pas de présider la conférence de l’OIT
    5 juin 2023

    La CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC et l’UNSA tiennent à exprimer leur mécontentement face à la confirmation de la présidence de la conférence internationale du travail par le Qatar qui ouvre aujourd’hui ses travaux.