Par un arrêt du 23 novembre 2022, la Cour de cassation opère un revirement de jurisprudence et se conforme enfin au droit de l’Union européenne sur la question des temps de trajet des salariés itinérants. La Cour de Justice de l’Union européenne (CJUE) considère en effet que ces temps de trajet doivent être decomptés comme du temps de travail effectif pour les salariés itinérants. La Chambre sociale se conforme à cette position en considérant que les déplacements domicile/travail de ces salariés peuvent être considérés comme du travail effectif, et donc être rémunérés. Cass.soc. 23.11.22, n°20-21.924

Il ne se passe quasiment pas un jour sans qu’un ministre ou un responsable politique de la majorité trouve de bon ton de communiquer sur le « dividende salarié », multipliant les rodomontades à cette occasion.

La Confédération a réuni le 29 novembre 2022 plus de 150 conseillers prud’hommes autour d’un sujet qui lui est cher, celui relatif à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST). Une occasion pour nous de revenir sur cette notion : il est en effet important de bien identifier ce que recouvre les VSST pour mieux les combattre.

Laurent Berger était l'invité de RTL lundi 28 novembre. Il s'est exprimé sur l'implication de la CFDT dans les concertations sur les retraites en cours, portant de nombreuses revendications sur  l'emploi des seniors (plus de 55 ans), la pénibilité, la justice sociale, le financement du système de retraites, pour un système plus juste et plus solidaire. Il a réaffirmé l'opposition ferme de la CFDT à tout report de l'âge légal de la retraite qu'il soit à 64 ou 65 ans. Une émission à revoir ci-après.