Avec la folle envolée des prix de l’alimentaire, et les prix toujours très hauts de l’énergie, les salariés sont
fortement préoccupés par l’inflation. Et donc aussi bien sûr par les revendications salariales.
Avec la folle envolée des prix de l’alimentaire, et les prix toujours très hauts de l’énergie, les salariés sont
fortement préoccupés par l’inflation. Et donc aussi bien sûr par les revendications salariales.
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Tract contre la réforme des retraites ci -dessous
INJONCTIONS CONTRADICTOIRES POUR LES ENSEIGNANTS ?
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« À travail égal, salaire égal ». La Cour de cassation continue de définir les contours de ce principe prétorien. Dernièrement, elle a précisé que la seule différence de qualification au moment de l’embauche ne permet pas de fonder une différence de rémunération entre deux salariés exerçant les mêmes fonctions, en l’espèce, à la suite d’une promotion de l’un d’entre eux. Cass.soc. 14.09.23, n° 22-11.338, publié.
Ce matin s'est tenue une conférence de presse organisée par la CFDT avec Marylise Léon, secrétaire générale et l'ensemble de la Commission exécutive.
Rejoignez la CFDT à Paris et partout en France le 13 octobre dans la grande mobilisation européenne, pour faire entendre la voix des travailleurs et des travailleuses !
Lorsqu'un salarié est déclaré inapte, quelle est l'étendue exacte de l'obligation de reclassement de l'employeur ? Et la portée de l'avis du médecin du travail ? Un arrêt récent de la Cour de cassation nous livre quelques éclairages et confirme que la Haute juridiction ne permet pas à l'employeur de se dispenser si facilement de l'obligation de rechercher un reclassement. Cass.soc.13.09.2023, n°22-12970.